Стальной орел на крыле — Храбрый Хуа

Стальной орел на крыле — Храбрый Хуа
В 2000 году молодой человек из Эньши, который ещё во время учёбы решил стать королём фруктов в уезде, после окончания университета пошёл работать продавцом в сталелитейную промышленность. Он и не подозревал, что работает в этой отрасли уже более 20 лет.
С 2006 года, после почти 20 лет развития, компания MT Stainless Steel (MTSCO) превратилась в холдинговую группу MT Holding Group, состоящую из четырёх бизнес-подразделений и дочерних компаний, а также научно-исследовательского института MITA. Компания постепенно сформировала группу новых специалистов, сформировавшихся после 90-х годов, в этой традиционной отрасли. Основатель, чьё имя на английском языке – Brave. Хуа , благодаря своему мужеству и мудрости, стремится внести свой вклад в промышленные инновации этой традиционной отрасли в мире.
От самосовершенствования к организационному совершенствованию
«В начале бизнеса многие иностранные трейдеры воспользовались возможностями, воспользовавшись информационным пробелом и полагаясь на смелость. В тот период я руководил командой основателей, которые быстро накопили стартовый капитал и опыт благодаря гибким рыночным операциям».
Однако, учитывая изменения во внутренней и внешней бизнес-среде, бизнес-модель не могла продолжать следовать прежней схеме. TSCO Компания должна была изменить свой подход, чтобы выявлять и использовать возможности, используя глубокие знания и системное управление для долгосрочных инвестиций. В ходе этого процесса трансформации, помимо бизнес-среды, значительно изменились сама организация и её сотрудники.
«Кадровый кризис того времени побудил меня к самосовершенствованию через обучение, и могу сказать, что именно в этих трудностях я начал учиться как сумасшедший, мне пришлось создать обучающую организацию и разработать систему управления талантами. Учиться для меня несложно. Когда старые друзья собираются вместе, они часто говорят: от 20 лет назад ты «Мне нравится взять ручку и поболтать, чтобы услышать, что обучение отчаянно пытается запомнить. Желание учиться и стремление к прогрессу — это то, что я испытываю с самого детства».
Конечно, в этом процессе есть старые сотрудники, которые не понимают . Мы использовали некоторые неподходящие методы, но Мистер. Хуа твердо верит, что сама цель верна
«Цель высечена на каменной табличке, план написан на пляже, так «План может быть изменен».
В настоящий момент, МТСКО с Частота обучения – ежедневно, в соответствии с различными должностями и темами. С одной стороны, руководство постоянно следит за результатами обучения сотрудников, чтобы гарантировать, что обучение будет реализовано на практике, а не станет формальностью; с другой стороны, мы также стараемся дать сотрудникам почувствовать, что обучение и обмен опытом – это своего рода обучение и учёба, инициатива, приносящая как пользу самим себе, так и другим. Обучаясь, мы осваиваем практические инструменты, и постепенно обучение становится повседневной культурой. МТСКО В настоящее время в этой обучающей организации хранится более 9 миллионов слов знаний.
От неудачной инвестиции до фабричного комплекса
Более десяти лет назад г-н . Хуа также основал фабрику, но из-за незрелости когнитивного уровня, управленческих навыков, отбора и трудоустройства на тот момент он в итоге многое потерял. Пережив множество подобных ситуаций, едва не обернувшихся катастрофами в предпринимательстве, все эти прежние трудности и неудачи кажутся ничтожными в ретроспективе.
«В моем предпринимательском процессе я столкнулся со многими трудностями, но трудность — это всего лишь трудность, это ВОПРОС, а не вопрос. ПРОБЛЕМА и ещё больше вдохновляют меня решать проблемы через обучение. Столкнувшись с трудностями, я м «Молодость — это хороший опыт роста».
В настоящее время М. Т Группа компаний «Холдинг» имеет M Т Нержавеющая сталь (МТСКО) , SMLSCO , Сталь Юнхэн, Труба Хонгди, Siri Tubing, 5 предприятий, и также есть единственная стратегическая фабрика сотрудничества друг с другом, так что у каждой категории есть фабрика. М TSCO входит в тройку лидеров Китая по экспорту труб из нержавеющей стали в целом.
«В нашей отрасли, Сделано в Китае заняла важную позицию на мировом рынке. Благодаря этой мощной динамике китайские бренды должны получить возможность стать глобальными брендами и иметь возможность обслуживать глобальные промышленные компании. Я с нетерпением жду M TSCO « становимся компанией мирового влияния в рамках программы Made in China, выходящей за пределы стран».
Теперь М TSCO Находится на втором этапе развития, превращаясь в комплекс из множества предприятий. Мы не только поставляем высококачественную продукцию из нержавеющей стали, но и оказываем комплексные услуги зарубежным оптовикам и партнёрам по сбыту, помогая промышленным компаниям повышать эффективность и конкурентоспособность.
«Профессиональное обслуживание по интеграции промышленности и торговли позволяет нашему клиенту лучше обслуживать своих клиентов и получать больше заказов, что способствует развитию M TSCO инвестировать в большее количество фабрик и в то же время помогать нашим клиентам расширять свои категории и т.д. И М TSCO Бизнес Колледж « не только обеспечит внутренних специалистов, но и расширит возможности наших клиентов и предоставит им более профессиональный опыт».
МТСКО Модель маховика
Главная миссия MTSCO — помогать мировой промышленности внедрять инновации, предлагая более стабильные продукты и более эффективные профессиональные услуги. Сейчас это 19-го год, благодаря 19 годам доверия, рука об руку, через трудности и славу клиентов, ваша поддержка всегда М TSCO Всегда придерживайтесь здравого смысла. Впереди ещё много лет, и мы с нетерпением ждём продолжения совместной работы с М. TSCO Команда поможет клиентам решить еще больше проблем!
Послесловие
Г-н Хуа глазами сотрудников Maxtor
Наше первое впечатление о г-не Хуа — «Девятиглавый орел», что также является давним прозвищем г-на Хуа. эт имя.
Он полон упорства и настойчивости в достижении цели, расправляет крылья и хочет быть приземленным.
Господин Хуа подобен горе, он устойчив и решителен, и он также является опорой для всех нас.